Qu’attendre d’une aide juridique par un juriste expert en droit social ?

Le rôle du juriste expert en droit social est de veiller à ce que les rapports humains dans l’univers professionnel respectent la législation en vigueur. Il excelle dans le règlement de différents problèmes pouvant survenir au niveau des plans sociaux ou des contrats de travail. Les conflits sociaux ne préviennent pas et sont susceptibles de fragiliser les organisations professionnelles. Le juriste expert en droit social est la personne ressource capable de poser les actes qui conviennent afin de situer les responsabilités tout en veillant à ce que force revienne à la loi.

Sollicitez les services d’un juriste expert en droit social pour vous défendre

Vous pouvez faire appel à un juriste expert en droit social pour vous défendre. Si vous estimez que vous subissez abusivement une sanction, le recours à cet homme de droit est possible afin de mettre fin à cette situation. Si vous êtes frappé d’une sanction disciplinaire, comme une mise à pied disciplinaire sans salaire, une rétrogradation, un licenciement pour avoir été accusé de faute sérieuse, un pro du droit social saura vous défendre. Mais ce dernier ne vous défendra pas sans au préalable prendre le temps d’analyser la situation et s’assurer que vous êtes réellement victime d’injustice.

Sachez qu’une sanction disciplinaire est une mesure prise par l’employeur à la suite d’un comportement du salarié qu’il considère comme une faute commise. Une procédure doit être respectée par l’employeur avant d’appliquer la sanction. Celle-ci vise à informer le salarié concerné et à lui donner la possibilité d’assurer sa défense. En cas de licenciement, il est impératif de respecter la procédure de licenciement pour motif personnel. Il est possible qu’une convention collective prévoie des dispositions spécifiques qui concernent les sanctions disciplinaires.

Une aide apportée aux CSE

Certaines ordonnances Macron ont abouti à la création du CSE (Comité Social et économique), une instance unique de représentation du personnel. Elle est composée de l’employeur et d’une délégation élue du personnel. Le CSE peut avoir besoin de se faire assister par un avocat en droit social qui l’aidera à plusieurs niveaux, du fait de ses connaissances juridiques, de son expérience et de sa capacité à œuvrer pour que les procédures soient bien conduites. Au moment même de la création du CSE, l’avocat en droit social peut intervenir pour la mise en place parfaite de la structure en apportant son expertise pour la bonne tenue des opérations de vote. En cas de contestation des élections ou si un quelconque contentieux voyait le jour, il gérera la situation. Le juriste expert en droit social est également capable de participer à la rédaction des actes relatifs au fonctionnement du CSE et a encadré les échanges de l’instance avec la direction.

Compétences et formations du juriste expert en droit social

Si vous souhaitez exercer en tant que juriste expert en droit social, vous devez absolument avoir certaines compétences et formations. Vous êtes notamment tenu de faire preuve de rigueur, de précision et de minutie dans la gestion des affaires à votre charge. C’est un impératif pour ne pas être en déphasage avec l’univers du droit qui est assez complexe et en constante mutation. Il faut donc faire preuve de prudence pour éviter les petites erreurs pouvant avoir de graves conséquences. En tant que juriste expert en droit social, vous êtes le principal interlocuteur entre la direction et le salarié lorsqu’un conflit survient. Vous devez notamment faire preuve de sang-froid et avoir un grand sens de la diplomatie pour être à la hauteur des attentes de vos clients.

Côté formation, un juriste en droit social doit obtenir un master spécialisé. Il en existe plusieurs types, dont le master en droit privé spécialité droit du contrat de travail, le master professionnel juriste d’entreprise spécialité relations de travail et le master professionnel droit spécialité droit social et relations sociales dans l’entreprise.

Un juriste en droit social apporte une précieuse aide aux salariés en œuvrant dans le but de défendre leurs intérêts. C’est sur ce professionnel compétent que reposent les espoirs des employés victime d’abus.

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